منتديات ليبيا نبض القلب

#دوره  استقطاب الكفاءات الداخلية والإحلال الوظيفي (التوطين الأمثل) Domain-8ac99253ae

مرحبا بك زائرنا الكريم هذه الرسالة تفيد بأنك لم تسجل دخولك اذا كنت عضو مسجل معنا فيرجى منك تسجيل دخولك واذا كنت عضو جديد فيرجى منك التسجيل لدينا عبر زر التسجيل


انضم إلى المنتدى ، فالأمر سريع وسهل

منتديات ليبيا نبض القلب

#دوره  استقطاب الكفاءات الداخلية والإحلال الوظيفي (التوطين الأمثل) Domain-8ac99253ae

مرحبا بك زائرنا الكريم هذه الرسالة تفيد بأنك لم تسجل دخولك اذا كنت عضو مسجل معنا فيرجى منك تسجيل دخولك واذا كنت عضو جديد فيرجى منك التسجيل لدينا عبر زر التسجيل

منتديات ليبيا نبض القلب

هل تريد التفاعل مع هذه المساهمة؟ كل ما عليك هو إنشاء حساب جديد ببضع خطوات أو تسجيل الدخول للمتابعة.

منتدى يضم كل أبناء ليبيا الحبيبة كما نرحب ترحيب شديد بأشقائنا في باقي الدول العربية


    #دوره استقطاب الكفاءات الداخلية والإحلال الوظيفي (التوطين الأمثل)

    avatar
    مروة محمود
    نبض فعال
    نبض فعال


    عدد المساهمات : 151
    العمر : 34
    تاريخ الميلاد : 04/09/1989
    تاريخ التسجيل : 27/11/2013
    انثى

    #دوره  استقطاب الكفاءات الداخلية والإحلال الوظيفي (التوطين الأمثل) Empty #دوره استقطاب الكفاءات الداخلية والإحلال الوظيفي (التوطين الأمثل)

    مُساهمة من طرف مروة محمود الأربعاء ديسمبر 25, 2013 8:47 am


    يتشرف مركز الخبرة الحديثة METC بدعوة سيادتكم للتسجيل باحدى دوراته التدريبية المنعقدة على مدار العام بعنوان :

    استقطاب الكفاءات الداخلية والإحلال الوظيفي (التوطين الأمثل)
    أهداف البرنامج:
    تزويد المشاركين بالمعارف والمفاهيم الأساسية لسياسات تأهيل العاملين والإحلال الوظيفي كإحدى المكونات الأساسية لعلمية إدارة الموارد البشرية.
    صقل مهارات المشاركين في تطبيق مفاهيم وأساليب رسم سياسات التأهيل والإحلال الوظيفي بالشكل الذي يحقق عائداً مجزياً للعمل.

    المشاركون:
    الرؤساء المباشرين ( مدراء أو رؤساء أقسام أو رؤساء شعب)

    المحتويات:
    1) المفاهيم الأساسية:
    دور إدارة الموارد البشرية في المؤسسة.
    الأهداف والمفاهيم والمداخل الأساسية لتنمية وإدارة الموارد البشرية.
    أهمية عملية التخطيط كإحدى سياسات إدارة الموارد البشرية.
    أساليب التنسيق بين الخطط الإدارية وخطط الموارد البشرية.
    2) تخطيط الموارد البشرية:
    مداخل وأساليب وسياسات تخطيط وتنمية الموارد البشرية وتقدير الاحتياجات من القوى العاملة.
    الأنشطة اللازمة لتخطيط وتنمية الموارد البشرية.
    حصر وتحليل وتوصيف الوظائف.
    ترتيب وتقييم الوظائف.
    طرق معالجة قصور الموارد البشرية:
    3) التنمية الوظيفية:
    المفهوم والأبعاد الأساسية.
    الهيكل التنظيمي، هيكل الرواتب والأجور.
    تقييم الأداء.
    تحديد الاحتياجات التدريبية.
    إعداد خطة التدريب المتكاملة.
    تقييم مردود التدريب.
    4) استراتيجيات التأهيل:
    سياسات التدريب التحويلي.
    إعادة التدريب
    التدريب والتعلم على رأس العمل.
    5) استراتيجيات الإحلال الوظيفي:
    المفاهيم.
    الإجراءات.
    كيفية إعداد المسار الإحلالي للمستويات الإدارية.

    ويقدم المركز أيضا برامج مخصصة حسب ما يناسب طبيعة العمل

    القانون - العلاقات العامة والاعلام - القيادة والإدارة - الهندسة -هندسة البترول -الصيانة - الموارد البشرية - البيئة - الجودة والإنتاج - المشتريات والمخازن - التسويق والمبيعات وخدمة العملاء - سلامة الاغذية – المالية والمحاسبة - وغيرها من الدورات المتخصصة

    ويتم انعقاد الدورات التدريبية فى مختلف الدول

    دبى ، ماليزيا ، المغرب ، تركيا ، لبنان ، مصر (الاسكندرية – القاهرة – شرم الشيخ - وغيرها) ، السعودية (جده – الرياض – وغيرها) ، مدريد ، نيويورك ، نيوجيرسى ، عمان ، سنغافورة ، دمشق ، تونس
    فيينا ، فرنسا، واشنطن ، لندن ، قطر، الاردن ، سويسرا ، اليونان ، اندونسيا ، روما ، وغيرها
    لمزيد من المعلومات عن الدورات والمحتوى العلمى والتكلفة والمواعيد لكل دورة من هذه المجالات يرجى التواصل على

    منسقة تسويق / مروة محمود
    Thanks & Best Regards……"
    Miss.Marwa mahmoud
    * Marketing Coordinator
    *Modern Expert for Training & Consultation (METC).

    Mobile: 00201007793444
    E-mail:m.zaky@metcegy.com
    Website: www.metcegy.com



      الوقت/التاريخ الآن هو الأحد مايو 19, 2024 10:56 am